Q1 　どんな業界に強いのですか？ 戻る 　A1 　マザアスは平成5年より有料老人ホーム、その後、グループホーム、大型高齢者複合施設の管理運営 に携わっている介護事業者です。 その関係で「介護・福祉・医療」事業所への派遣紹介が主力です。 関連資格をお持ちの方は是非お問い合わせください。 　Q2 　登録に何か条件はありますか？ 戻る 　A2 　特にありません。働く意欲のある方で健康でしたら、どなたでもご登録いただけます。 ただ、紹介先が前記「介護・福祉・医療」関連事業所なので、それぞれの事業所で就職する際、 必要な資格があります。詳細は、メール・電話でお問い合わせください。 　Q3 　登録・紹介等に費用が発生するのでしょうか？ 戻る 　A3 　全て無料です。但し、紹介先での面談に係わる交通費は本人負担です。 　Q4 　登録面談は、ウィークデイ（月〜金）・デイタイム（昼間）のみですか？ 戻る 　A4 　年中無休、あなた様のご都合に合わせて対応します。 　Q5 　他の派遣・紹介会社への重複登録は可能ですか？ 戻る 　A5 　何ら問題はありません。 それぞれの会社により、得意な分野・地域がありますので、上手に利用してください。 　Q6 　年齢制限はあるのでしょうか？ 戻る 　A6 　当社では、人柄・スキル・資格等を重視していますので、年齢には特に制限は設けておりませんが、派遣 紹介先環境や職種などにより制限させていただく場合もございます。 例えば、特養等、夜勤の伴うケアワーカーの場合には、一般的に45歳前後がボ−ダーラインになります。 　Q7 　現在働いているのですが登録はできますか？ 戻る 　A7 　もちろん可能です。登録時に「お仕事が開始できる日」をお申し出ください。 　Q8 　登録するのに何か用意するものはありますか？ 戻る 　A8 　履歴書、職務経歴書がございますとスムーズに登録のお手続きが出来ます。 また、資格証のコピーもご用意ください。 　Q9 　ホームページからでも登録できますか？ 戻る 　A8 　「登録」のメニューから登録予約が可能です。 （実際のお仕事のご案内は面談させていただきます。） 　Q10 　登録したら、何時ごろお仕事を紹介してもらえますか？ 戻る 　A10 　ご希望、ご条件に合う仕事がございましたら早めに連絡させていただいておりますが、時期のお約束が 出来ませんので、予めご了承ください。 　Q11 　広告・ホームページに掲載されている仕事の内容について、もっと詳しく教えてもらえますか？ 戻る 　A11 　メール、またはお電話でお問い合わせください。 　Q12 　介護・福祉の資格は取得しておりますが、実務経験がありません。お仕事の紹介は可能でしょうか？ 戻る 　A12 　未経験可という派遣先もありますが、数多くあるわけではありません。ご承知おきください。 　Q13 　プライバシーは守られますか？ 戻る 　A13 　ご登録時に提出いただきました個人情報は、厳重に保管いたします。 （労働者派遣法により、お預かりした個人情報は、施錠のできるロッカーに保管しており、閲覧は 　派遣事業部の責任者他数名しかできませんのでご安心ください。） 　Q14 　自分で求職活動するのと、派遣紹介会社を通じての求職活動はどちらが有利ですか？ 戻る 　A14 　当社は専門会社として業界内の数多くの求人情報を常時キャッチしており、あなた様の就職希望条件に 合った職場を紹介できる可能性が大です。 また、給与・待遇・入社日等、直接話しづらいことなど、様々な交渉も当社が行います。 転職についてのアドバイス、相談もできますので、ご活用ください。 　Q1 　派遣社員にも有給休暇はありますか？ 戻る 　A1 　派遣社員にも有給休暇があります。 ６ヶ月継続勤務し、労働日の８割以上出勤した場合は、１０日間の有給休暇が与えられます。 その後は、勤務した１年毎に新たな有給休暇（日数は１年毎に１日増えていく）が付与されます。 　Q2 　派遣社員も社会保険に加入できますか？ 戻る 　A2 　原則として２ヶ月以上継続して働く場合、派遣社員も社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）に 加入することが出来ます。その際に派遣先企業での１日または１週間の労働時間が、他の正社員の ４分の３以上あり、１ヶ月の労働日数が４分の３以上であることが必要です。 マザアスは労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険の適用事業所です。 　Q3 　労災の適用はあるのでしょうか？ 戻る 　A3 　もちろん適用されます。就業を開始された時点で、自動的に適用されます。 　Q4 　就業中にケガなどをした場合、治療費や休業中の給与はどうなりますか？ 戻る 　A4 　仕事中や通勤途中のケガには、労働者災害補償保険（労災保険）が適用されます。 この労災保険で、治療費の全額、休業中の給与（平均賃金の６割）や後遺症の障害保障などが給付 されます。保険給付の手続きは当社が行い、労災保険料は全額当社が負担しますので、スタッフの 方の負担はありません。 　Q5 　派遣社員も交通費は支給されますか？ 戻る 　A5 　交通費は実費をお支払いしております。 　Q6 　派遣社員も賞与が支給されますか？ 戻る 　A6 　原則、賞与はありません。 　Q7 　確定申告は自分でするのですか？ 戻る 　A7 　１２月に当社で派遣社員として働いていれば、年末調整を受けることができるので、自分で確定申告を する必要はありません。また、当年中に他社で働いていた場合は、他社すべてに連絡して源泉徴収票 を発行してもらい、当社に提出してください。なお、１２月に当社で働いていない場合は、それぞれの 源泉徴収票を発行してもらい、ご自分で確定申告をしなければなりません。 　Q8 　源泉徴収票は発行してもらえますか？ 戻る 　A8 　当年度に当社から給与の支払いを受けた方には、翌年１月中に郵送いたします。すでに当社でのお仕事 を終了され、源泉徴収票をお急ぎの方はご連絡ください。 　Q9 　派遣社員も健康診断を受けられますか？ 戻る 　A9 　社会保険加入の有無に関係なく、派遣社員でも年１回の健康診断を受けることになります。 ただし、健康診断実施の期間中に派遣社員として就業していない場合は、受けることが出来ないケース もあります。 　Q10 　利用できる研修について教えてください。 戻る 　A10 　登録いただきましたスタッフの方で、未経験の方でも安心して介護のお仕事についていただけるように 当社直営施設で、派遣前研修、または就業中の方には、フォロ−アップ研修をご用意しております。 当社の介護担当スーパーバイザーから直接介護の心得、基本をしっかり学ぶことができます。 　Q11 　給与は何日締め切りの何日払いですか？ 戻る 　A11 　毎月月末締めの翌月１５日支払いで、ご本人名義の銀行口座へお振込みいたします。なお、１５日が 土日祝祭日に重なった場合は、前銀行営業日にお振込みいたします。 　Q12 　給与の振込み日は就業先が変わっても同じですか？ 戻る 　A12 　給料の振込み日は就業先によらず、翌月１５日となっております。 　Q13 　慶弔休暇はありますか？ 戻る 　A13 　慶弔休暇の制度はございません。有給休暇をお使いいただくか、欠勤されるかのいずれかとなります。 　Q14 　産前産後休暇・育児休業の制度はありますか？ 戻る 　A14 　ございませんが、お仕事を再開される場合は、ご条件・ご希望に合うお仕事をご紹介いたします。 　Q15 　電車遅延や台風などで遅刻・早退・欠勤になったとき、勤務表はどうつけるのですか？ 戻る 　A15 　勤務表は実際にお仕事をされた時間をお書きください。給与は、天災地変や公共交通機関の遅延等に よって欠勤・遅刻・早退した場合、実際に働いた時間（実働分）のみ給与支給いたします。 　Q16 　雇用契約期間中の退職や更新を断ることはできますか？ 戻る 　A16 　雇用契約期間中は、契約内容と労働条件が著しく異なる場合や、仕事が続けられない程の傷病などを 除き、基本的に仕事を辞めることはできません。 自分の勝手な都合などで契約を破棄しないよう、プロとして責任を持って行動してください。 また、雇用契約の更新は、また新たに契約を結ぶということなので断ることは可能です。その場合は早め にお申し出ください。 　Q17 　派遣先都合で契約期間中に途中解雇されることもありますか？ 戻る 　A17 　労働基準法において、派遣先企業には１ヶ月前からの途中解雇通知、もしくは1ヶ月分の給与の保証が 義務付けられています。 派遣元である当社はそのような場合、次の仕事を見つけるなど最善の努力をいたします。 　Q18 　派遣の悩みは誰に相談すればいいですか？ 戻る 　A18 　派遣社員の悩み事や相談については、その内容によって問合せ先が異なります。 ■仕事の内容・進め方 　実際の業務に関することは、派遣先企業の派遣先責任者に相談。 ■契約内容等に関すること 　「契約内容と仕事がちがう」「時給を上げてほしい」「仕事を辞めたい」「派遣先の上司にはどうしても 　言えない」などの悩みは、派遣元の担当者に相談。